Si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à saisir la nécessité de défendre des valeurs d’ouverture et de diversité, chez IGS Insertion Inclusion, l’engagement pour l’inclusion n’est pas un effet de mode, mais une véritable raison d’être.
S’engager pour plus d’inclusion !
En avril 2022 la première collection portant le nom d’un athlète handisport, destinée aussi bien aux valides qu’aux personnes handicapées, naît de la collaboration entre Lacoste et le nageur quadri-amputé Théo Curin. Si bien d’autres athlètes avaient pu donner naissance à des collections Lacoste inspirantes, aucun n’était handisport. Chaque élément de cette collection, dont les vêtements sont fondés sur un modèle universel, est inspiré de la vie de Théo Curin et de son incroyable parcours.
Quand on l’interroge à ce sujet il explique que :
« Cette collaboration montre que les choses continuent à évoluer dans le bon sens. »
Comme Lacoste, de nombreuses marques se positionnent en faveur du handicap et de l’insertion professionnelle des publics invisibles. Pour nous, IGS Insertion Inclusion, elle est au centre même de notre fonctionnement.
L’inclusion au cœur de notre ADN
En tant que pôle du Groupe IGS dédié spécifiquement à l’insertion professionnelle, notre engagement est de proposer des formations non seulement qualifiantes et/ou certifiantes mais surtout ouvertes à toutes et tous.
Nos formations de niveau CAP/BEP jusqu’au niveau BAC+3 sont accessibles à tous ceux qui souhaitent décrocher un titre et/ou se professionnaliser, qui leur permettra de s’insérer rapidement sur le marché du travail. Ainsi, que vous ayez 16 ans ou 64 ans, que vous soyez sans formation, en recherche d’emploi, en reconversion, en reprise d’études, en situation de handicap, employé ou cadre, nous serons là pour vous accompagner, depuis votre inscription jusqu’à votre entrée (ou retour) dans la vie active.
Par ailleurs, le Groupe IGS œuvre depuis les années 1990 pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. C’est pourquoi, en 2008 nait la mission handicap, Hand’IGS, qui a pour but d’accompagner et de faciliter l’insertion des apprenants et stagiaires en situation de handicap sur l’ensemble de nos filières.
Grâce à nos entreprises partenaires, sensibilisées à recruter différemment, nous sommes engagés depuis toujours pour faire du Groupe IGS un modèle unique d’organismes de formation ouverts à tous, quelles que soient les singularités de chacun.
Valoriser l’inclusion de tous les publics : deux exemples concrets
Le Contrat de Professionnalisation Qualifiant Monoprix
Le 20 novembre 2023 dernier, IGS Insertion Inclusion s’est associé avec Monoprix pour inaugurer le parcours de Manager de La Grande Distribution en Contrat de Professionnalisation Qualifiant, une première au sein du Groupe IGS.
Le défi ? Recruter une classe interculturelle et intergénérationnelle de 24 managers en un temps record et leur offrir un programme sur-mesure en alternance pour décrocher un CDI en 6 mois. Il était ainsi ouvert à toute personne souhaitant se professionnaliser sur les métiers du management indépendamment de l’âge ou du type de parcours professionnel.
Finalement, la classe d’âge des apprenants inscrits varie entre 22 et 54 ans !
Une promo d’apprenants 100% dédiée Auchan Retail
Ce projet, qui a vu le jour à la rentrée scolaire, est issu d’une collaboration entre IGS Insertion Inclusion et Auchan Retail.
Le défi ? Recruter des profils différents et motivés par le milieu de la Grande Distribution avec pour seul critère les compétences. Une fois formés, les futurs managers d’Auchan seront accompagnés tout le long de la formation au terme de laquelle ils pourront obtenir un CDI.
Objectif atteint : cette classe inclusive et intergénérationnelle comporte une très grande variété de profils qui varient entre 21 et 51 ans.
Proposer des formations inclusives, c’est valoriser des échanges entre apprenants d’horizons, d’âges et d’objectifs différents, parce que ce sont justement ces différences qui font la richesse d’une classe… et d’une entreprise.
