LA PERSONNALISATION DE NOS PARCOURS DE FORMATION
Chez IGS Insertion Inclusion, nous avons fait le constat d’une fracture entre les différentes formations présentes sur le marché et les besoins des entreprises en matière de compétences professionnelles. Nous proposons à nos entreprises partenaires une personnalisation du contenu de nos parcours de formation pour répondre directement à leurs difficultés de recrutement, sur des métiers spécifiques.
Pour répondre à ces problématiques, il est nécessaire de connaître ce qu’offrent le marché du travail et celui de la formation en termes de dispositifs proposés et d’en choisir un, le plus adapté aux métiers et aux publics visés.
Au travers d’échanges avec les équipes de Monoprix, une formation Manager de la Grande Distribution a été élaborée en fonction des différentes problématiques rencontrées au sein de leurs enseignes. Nous leur avons donc proposé un programme de formation sous un modèle de Contrat de Professionnalisation Qualifiant, pour répondre à leurs impératifs de ressources humaines.
Retrouvez notre projet de formation sur-mesure en collaboration avec notre partenaire Monoprix :
L’ADAPTATION AU MARCHÉ DU TRAVAIL ET AUX MOYENS DE L’ENTREPRISE
Le marché du travail et celui de la formation sont des environnements denses, qui hébergent de nombreuses solutions du côté des entreprises en besoin de recrutement mais aussi du côté du candidat en recherche de réponse pour leur avenir.
Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi organisées avec les agences France Travail visent un métier spécifique sur un bassin d’emploi donné qui connait des difficultés de main-d’œuvre à un moment précis.
Les Contrats de Professionnalisation Qualifiant et les Contrats de Professionnalisation Expérimentaux émanent quant à eux, des entreprises qui connaissent également des difficultés de recrutement sur un métier précis. Ces dispositifs leur permettent d’avoir une liberté sur l’élaboration du contenu de la formation. Elles peuvent se détacher des formations déjà présentes sur le marché pour co-construire avec nous, IGS Insertion Inclusion, un parcours de formation sur-mesure.
LE RECRUTEMENT INCLUSIF
Au delà de nos dispositifs de formation, chez IGS Insertion Inclusion, nous proposons d’autres actions pour résoudre vos problématiques de recrutement. Nous sensibilisons en proposant aux entreprises d’entamer une démarche de recrutement différenciant. Nous incitons les entreprises à se concentrer essentiellement sur les compétences professionnelles et transversales plutôt que de mettre l’accent sur les diplômes et le parcours scolaire.
Nous avons par ailleurs élaboré une charte du recrutement inclusif. Un document à signer attestant l’engagement de notre centre de formation et de l’entreprise en recherche de collaborateurs, d’appliquer ces pratiques de sourcing et de recrutement.
Également, nous encourageons les entreprises à faire du recrutement sans CV. Au sein de notre organisme de formation, nous organisons des jobdatings afin de permettre la rencontre en les candidats repérés en amont et nos entreprises partenaires. Durant ces événements de recrutement, nous nous mettons d’accord avec l’entreprise présente d’effectuer ses entretiens sans se concentrer sur le CV des candidats. Nous avons par ailleurs organisé une action de recrutement sans CV en ligne en partenariat avec Indeed pour nos entreprises partenaires.
Retrouvez notre action de Jobdating en ligne Sans CV en partenariat avec Indeed :
Le 29 décembre 2023, le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, en lien avec la Fédération Nationale des Ecoles de Productions, a mis le sujet des écoles de production sur la table et a décidé de prendre des mesures concrètes concernant cette pédagogie alternative. LES É
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